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Assessment-
Das Assessment richtet sich an Privatpersonen, Arbeitnehmende und Unternehmen.
Im Rahmen des Assessments werden persönliche Eigenschaften, Vorlieben und Fähigkeiten erhoben und auch das, was einer Person weniger liegt, herausgearbeitet. Die Erkenntnisse werden diskursiv mit dem aktuell ausgeübten oder dem künftigen Beruf in Bezug gesetzt. Im Kontext eines Personalauswahlverfahrens sind Sie als Unternehmen interessiert, mittels einer Fremdeinschätzung einen vertieften Einblick in Ihren künftigen Arbeitnehmenden zu bekommen. Im Assessment richten wir unseren Blick auch auf das persönliche und berufliche Potential eines Menschen und wie dieses für die weitere berufliche Zukunft im Sinn des Talentmanagements eingesetzt und gefördert werden kann.
Die d.i.s.zuerich begleitet Sie gerne durch diesen Assessmentprozess.
Nutzen für den Arbeitnehmenden/
den Stellensuchenden/ die Privatperson
Sie wissen nicht oder nicht so genau, wo ihre Stärken und Schwächen liegen?
Sie fragen sich, ob Ihnen die künftige Arbeitsstelle, die neue Aufgabe liegt?
Auch interessiert es Sie, was Sie besonders in Bezug auf Ihre Schwächen beachten müssen?
Sie möchten sich persönlich besser kennenlernen?
Vielleicht fragen Sie sich, welche Weiterbildungsschwerpunkte Sie für sich wählen möchten?
Sie haben noch nie ein Assessment durchlaufen und möchten Sicherheit darin gewinnen, um Ihre beruflichen Chancen zu verbessern?
Falls Sie eine der Fragen mit JA beantworten können, sind Sie bei unserem Assessment-
Weitere Informationen...
erhalten Sie unter kontakt@diszuerich.ch
Nutzen für den Arbeitgeber/die Arbeitgeberin/das Unternehmen
Wir begleiten Sie in Ihrem Rekrutierungs-
Sie wünschen eine Fremdeinschätzung ihres aktuellen und/oder künftigen Arbeitnehmenden.
Es ist Ihnen wichtig zu sehen, welche Qualitäten, Vorzüge, Interessen und Eigenschaften der Arbeitnehmende mitbringt?
Sie fragen sich, ob und wie diese Qualitäten mit dem (künftigen) Aufgabenbereich übereinstimmen?
Sie sind sich nicht sicher, ob der oder die Mitarbeitende aufgrund ihrer Eigenschaften sich für die vorgesehene Funktion eignen würde?
Sie überlegen sich, welche Weiterbildung im persönlichen Bereich für die Mitarbeitende sinnvoll wäre, um z.B. in einer neuen Aufgabe eingesetzt werden zu können?
Sie wollen in Erfahrung bringen, ob Ihr Mitarbeitenden-
Können Sie eine Frage mit JA beantworten, könnten wir Sie mit unserem Assessment Center gut unterstützen.
Struktur/Ablauf des Assessments
Um diesen Prozess professionell anzustossen und zielorientiert zu einem transparenten Resultat zu bringen, bedienen wir uns u.a. verschiedener Methoden und Instrumente. Das Assessment ist grundsätzlich folgendermassen gegeliedert :
Vor-
Vor jedem Assessment führen wir mit Ihnen ein Vor-
Nach erfolgtem Interview und Durchführung z.B. des Harrison Assessments besprechen wir mit Ihnen das Resultat und belgeiten Sie, individuell auf Ihrem Weg der Umsetzung.
Mittels eines Leitfadens werden Sie durch ein Fachgespräch geführt und mit Ihrer beruflichen und persönlichen Situation, die für ein umfassendes Assessment relevant sind, konfrontiert.
Harrison Assessments (HA)
Hintergrund/Instrument und Methodik
Das Harrison Assessment (HA) wurde durch Don Harrison (Psychologe und Mathematiker) vor über 20 Jahren begründet und wird seitdem stetig an die heutigen Anforderungen angepasst. Das HA wurde seither an über 6000 Personen erfolgreich angewendet und basiert auf einer speziellen Methode (Fragebogen, Paradox Graph, ausführlicher Auswertungsbericht). Im Assessment werden persönliche Bedürfnisse, Vorlieben und Eigenschaften erfasst und für einen möglichen Erfolg im Beruf zugänglich gemacht.
Die Durchführung des HA obliegt nur Personen (Assessoren und Assessorinnen), welche eine spezifische Qualifizierung (mit Lizenzierungsbefähigung) durchlaufen haben.